안녕하세요, 중앙비상대책위원장입니다.
21일 개의 예정인 이사회를 통해 UNIST 제5대 총장 선임 계획안이 보고, 승인될 예정입니다.
4대 총장을 지낸 이용훈 총장님의 임기는 지난 11월 24일까지였기에, 현재 약 1개월가량 초과하여 업무를 진행하고 계신 상황입니다. 과기부의 다소 늦은 대응, 그리고 DGIST 총장 선출의 장기 지연 등이 절차 지연의 이유로 보이는 가운데, 최대한 빠른 시일 내에 절차를 마무리할 수 있을지 지켜보아야 할 상황입니다. 전임 총장님이 과기부장관 후보에 오른 사실, 또한 내년 총선 등으로 인해 총장 선출이 더 지연될 수 있다는 사실 모두 고려되어야 할 것으로 보입니다.
The plan for the appointment of the 5th president of UNIST is scheduled to be reported and approved at the board of directors meeting on the 21st.
As President Lee Yong-hoon, who served as the 4th president, had his term until November 24th, he is currently exceeding his duties by about a month. Given the somewhat delayed response from the Ministry of Science and Technology, as well as the prolonged delay in the appointment of the DGIST president, it appears that procedural delays are occurring. The situation should be closely monitored to see if the procedures can be completed as quickly as possible. It is also worth considering the fact that the outgoing president has been nominated as a candidate for the position of Minister of Science and Technology, and the possibility of further delays in the president's appointment next year due to the general elections.
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<아래 내용은 지난 가을 구성원 및 총장추천위원들께 공유된 구성원들의 총장상 요약입니다. UNIST 이사회까지 공유가 완료되었습니다>
설문은 총장후보추천위원회 규정 별지제1호 서식에 따라 4가지 평가항목에 대한 AHP 쌍대평가, 그리고 총장 선출에 연관된 자유로운 의견 수렴으로 나누어져 진행되었습니다. 쌍대평가 척도는 응답자의 의견에 따라 1/3배부터 3배까지 차등적으로 적용되었으며(쌍대평가에 있어 두 항목을 동등하다고 판단했을 시 1점, 이후 스케일에 따라 1.5점, 2점, 2.5점, 3점 및 그 역수로 배분), 113명의 응답분은 기하평균을 적용하여 평가하였습니다. 최종 평균값의 일관성 지수는 6.95%로, 타당성 기준에 부합함을 볼 수 있습니다.
평가 항목 중,
과학기술 전문지식 중요도가 29.49%,
기관 경영역량 중요도가 26.06%,
혁신 및 리더십 역량 중요도가 27.2%,
그리고 국제화 마인드 역량 중요도가 17.26%로 나타났습니다.
모두가 좋은 경영자라면 보다 과학기술 전문지식이 있는 후보자가 우리의 총장님이 될 수 있도록, 그리고 기존에는 상대적으로 낮게 평가되던 혁신 및 리더십 역량에도 재고가 있을 수 있도록 다양한 의견이 피력되어야 합니다.
"UNIST가 하나의 연구기관에 그치지 않고 기초적인 교육 여건에도 문제가 없는 교육기관으로서도 성장할 수 있게 노력해주실 수 있는 총장님. 단순히 정치논리에 그치지 않고 보다 연륜을 발휘해 구성원들의 다양성을 인지하고 의견을 결집할 수 있는 총장님. 구성원들의 목소리에 공감하고 때로는 top-down이 아니라 구조적으로 개선된 소통이 가능한 총장님. 국가의 예산운영 절차에 대한 높은 이해도가 있으신 총장님, 교수 및 직원의 이탈에 대한 심도있는 고민과 더불어 정주여건에 대해 고민해 주실 수 있는 총장님." 학우분들께서 주신 다양한 의견들의 일부를 소개드립니다.
마치며, UNIST의 총장선출은 모든 구성원들께 영향을 미치는 중요한 결정이나, 최종 결정의 경우 보다 구성원들보다는 이사회에 역할이 넘어가는 다소 이질적인 구조를 띄고 있습니다. 총장후보추천위원회에서 결정한 최종 3인의 공약 및 다양한 정보를 UNIST 구성원들에게 전체공지(포털, 벽보 등), 이후 모의투표를 진행하는 등 보다 구성원들이 활발히 이사회에 의견을 전달할 수 있는 기회 마련이 필요합니다.
The survey was divided into two parts: an AHP pairwise evaluation of four evaluation criteria as outlined in the Presidential Candidate Recommendation Committee Regulation Annex 1, and an open-ended collection of opinions related to the presidential election. The pairwise evaluation scale ranged from 1/3 to 3 times, depending on the respondent's choice (increasing by 0.5 increments: 1, 1.5, 2, 2.5, 3). The responses from 113 participants were evaluated using a geometric mean. The consistency index of the final average value is 6.95%, which meets the validity criteria.
The importance ratings for the evaluation criteria are as follows:
Importance of scientific and technological expertise - 29.49%,
Importance of institutional management capability - 26.06%,
Importance of innovation and leadership capability - 27.2%,
and Importance of international mindset - 17.26%.
If all candidates are equally capable managers, it would be appreciated if the candidate with a stronger background in scientific and technological expertise can become our university president. Additionally, we welcome diverse opinions to improve the relatively lower-rated innovation and leadership capability.
We would like to share some of the various opinions provided by fellow students: "A university president who can help UNIST grow not only as a research institution but also as an educational institution with no fundamental issues. A president who goes beyond mere political logic and exercises experience to recognize diversity among members and consolidate opinions. A president who empathizes with the voices of the members and can engage in structured communication, sometimes not just top-down. A president with a deep understanding of the national budget operation process, who deeply considers faculty and staff retention, and thinks about living conditions." We are happy to share these diverse opinions with you.
In conclusion, the election of the UNIST president is a crucial decision that affects all members of the university. However, the final decision-making process has a somewhat different structure, shifting more towards the Board of Directors than the members. We kindly request that you provide opportunities for members to actively voice their opinions to the Board of Directors by announcing the final three candidates' pledges and various information to all UNIST members (via the portal, notice boards, etc.), and by organizing a mock vote.

안녕하세요, 중앙비상대책위원장입니다.
21일 개의 예정인 이사회를 통해 UNIST 제5대 총장 선임 계획안이 보고, 승인될 예정입니다.
4대 총장을 지낸 이용훈 총장님의 임기는 지난 11월 24일까지였기에, 현재 약 1개월가량 초과하여 업무를 진행하고 계신 상황입니다. 과기부의 다소 늦은 대응, 그리고 DGIST 총장 선출의 장기 지연 등이 절차 지연의 이유로 보이는 가운데, 최대한 빠른 시일 내에 절차를 마무리할 수 있을지 지켜보아야 할 상황입니다. 전임 총장님이 과기부장관 후보에 오른 사실, 또한 내년 총선 등으로 인해 총장 선출이 더 지연될 수 있다는 사실 모두 고려되어야 할 것으로 보입니다.
The plan for the appointment of the 5th president of UNIST is scheduled to be reported and approved at the board of directors meeting on the 21st.
As President Lee Yong-hoon, who served as the 4th president, had his term until November 24th, he is currently exceeding his duties by about a month. Given the somewhat delayed response from the Ministry of Science and Technology, as well as the prolonged delay in the appointment of the DGIST president, it appears that procedural delays are occurring. The situation should be closely monitored to see if the procedures can be completed as quickly as possible. It is also worth considering the fact that the outgoing president has been nominated as a candidate for the position of Minister of Science and Technology, and the possibility of further delays in the president's appointment next year due to the general elections.
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<아래 내용은 지난 가을 구성원 및 총장추천위원들께 공유된 구성원들의 총장상 요약입니다. UNIST 이사회까지 공유가 완료되었습니다>
설문은 총장후보추천위원회 규정 별지제1호 서식에 따라 4가지 평가항목에 대한 AHP 쌍대평가, 그리고 총장 선출에 연관된 자유로운 의견 수렴으로 나누어져 진행되었습니다. 쌍대평가 척도는 응답자의 의견에 따라 1/3배부터 3배까지 차등적으로 적용되었으며(쌍대평가에 있어 두 항목을 동등하다고 판단했을 시 1점, 이후 스케일에 따라 1.5점, 2점, 2.5점, 3점 및 그 역수로 배분), 113명의 응답분은 기하평균을 적용하여 평가하였습니다. 최종 평균값의 일관성 지수는 6.95%로, 타당성 기준에 부합함을 볼 수 있습니다.
평가 항목 중,
과학기술 전문지식 중요도가 29.49%,
기관 경영역량 중요도가 26.06%,
혁신 및 리더십 역량 중요도가 27.2%,
그리고 국제화 마인드 역량 중요도가 17.26%로 나타났습니다.
모두가 좋은 경영자라면 보다 과학기술 전문지식이 있는 후보자가 우리의 총장님이 될 수 있도록, 그리고 기존에는 상대적으로 낮게 평가되던 혁신 및 리더십 역량에도 재고가 있을 수 있도록 다양한 의견이 피력되어야 합니다.
"UNIST가 하나의 연구기관에 그치지 않고 기초적인 교육 여건에도 문제가 없는 교육기관으로서도 성장할 수 있게 노력해주실 수 있는 총장님. 단순히 정치논리에 그치지 않고 보다 연륜을 발휘해 구성원들의 다양성을 인지하고 의견을 결집할 수 있는 총장님. 구성원들의 목소리에 공감하고 때로는 top-down이 아니라 구조적으로 개선된 소통이 가능한 총장님. 국가의 예산운영 절차에 대한 높은 이해도가 있으신 총장님, 교수 및 직원의 이탈에 대한 심도있는 고민과 더불어 정주여건에 대해 고민해 주실 수 있는 총장님." 학우분들께서 주신 다양한 의견들의 일부를 소개드립니다.
마치며, UNIST의 총장선출은 모든 구성원들께 영향을 미치는 중요한 결정이나, 최종 결정의 경우 보다 구성원들보다는 이사회에 역할이 넘어가는 다소 이질적인 구조를 띄고 있습니다. 총장후보추천위원회에서 결정한 최종 3인의 공약 및 다양한 정보를 UNIST 구성원들에게 전체공지(포털, 벽보 등), 이후 모의투표를 진행하는 등 보다 구성원들이 활발히 이사회에 의견을 전달할 수 있는 기회 마련이 필요합니다.
The survey was divided into two parts: an AHP pairwise evaluation of four evaluation criteria as outlined in the Presidential Candidate Recommendation Committee Regulation Annex 1, and an open-ended collection of opinions related to the presidential election. The pairwise evaluation scale ranged from 1/3 to 3 times, depending on the respondent's choice (increasing by 0.5 increments: 1, 1.5, 2, 2.5, 3). The responses from 113 participants were evaluated using a geometric mean. The consistency index of the final average value is 6.95%, which meets the validity criteria.
The importance ratings for the evaluation criteria are as follows:
Importance of scientific and technological expertise - 29.49%,
Importance of institutional management capability - 26.06%,
Importance of innovation and leadership capability - 27.2%,
and Importance of international mindset - 17.26%.
If all candidates are equally capable managers, it would be appreciated if the candidate with a stronger background in scientific and technological expertise can become our university president. Additionally, we welcome diverse opinions to improve the relatively lower-rated innovation and leadership capability.
We would like to share some of the various opinions provided by fellow students: "A university president who can help UNIST grow not only as a research institution but also as an educational institution with no fundamental issues. A president who goes beyond mere political logic and exercises experience to recognize diversity among members and consolidate opinions. A president who empathizes with the voices of the members and can engage in structured communication, sometimes not just top-down. A president with a deep understanding of the national budget operation process, who deeply considers faculty and staff retention, and thinks about living conditions." We are happy to share these diverse opinions with you.
In conclusion, the election of the UNIST president is a crucial decision that affects all members of the university. However, the final decision-making process has a somewhat different structure, shifting more towards the Board of Directors than the members. We kindly request that you provide opportunities for members to actively voice their opinions to the Board of Directors by announcing the final three candidates' pledges and various information to all UNIST members (via the portal, notice boards, etc.), and by organizing a mock vote.